DATAXEN S de RL de CV – Servicios de Consultoría en Tecnologías de la Información

En DATAXEN S de RL de CV reconocemos que el respeto a los derechos humanos y laborales es fundamental para garantizar la dignidad, el bienestar y el desarrollo sostenible de todas las personas con quienes interactuamos: colaboradores, clientes, socios comerciales y comunidades.

Este documento refleja nuestro compromiso público de actuar con ética, transparencia y responsabilidad social en todas nuestras operaciones.

Este compromiso aplica a:

• Todo el personal de DATAXEN S de RL de CV, sin importar su nivel jerárquico.
   
• Proveedores, socios y terceros que colaboren en proyectos con la compañía.
   
• Todas las actividades relacionadas con la prestación de servicios de consultoría en Tecnologías de la Información, tanto en México como en el extranjero.
   

1. Respeto a la dignidad humana
    
   • No toleramos ninguna forma de discriminación, acoso, violencia o trato degradante.
      
   • Promovemos la igualdad de oportunidades sin distinción de género, edad, religión, etnia, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra condición.
      

1. Cumplimiento de la legislación laboral
    
   • Respetamos las leyes laborales vigentes en los países donde operamos.
      
   • Garantizamos condiciones de empleo justas, incluyendo salarios legales, pago puntual y horarios conforme a la normatividad aplicable.
      

1. Libertad de asociación y diálogo social
    
   • Reconocemos y respetamos el derecho de nuestros colaboradores a organizarse y participar en procesos de diálogo social, conforme a la ley.
      

1. Condiciones de trabajo seguras y saludables
    
   • Promovemos entornos laborales seguros, cumpliendo con normas de seguridad, higiene y prevención de riesgos.
      
   • Impulsamos prácticas de bienestar físico y mental.
      

1. Prohibición del trabajo infantil y forzoso
    
   • Rechazamos de manera categórica el trabajo infantil y cualquier forma de trabajo forzado, servidumbre o trata de personas.
      

1. Diversidad, equidad e inclusión
    
   • Fomentamos un ambiente inclusivo y respetuoso que valore las diferencias y promueva la participación equitativa de todas las personas.
      

1. Relación con proveedores y socios
    
   • Exigimos a nuestros aliados de negocio el cumplimiento de principios de respeto a los derechos humanos y laborales.
      
   • Implementamos mecanismos de evaluación y seguimiento para garantizar la alineación con estos valores.
      

• La Dirección General es responsable de la supervisión de este compromiso y su integración en la estrategia corporativa.
   
• El Área de Recursos Humanos y Cumplimiento es responsable de dar seguimiento, capacitar y atender posibles denuncias relacionadas.
   
• Cada colaborador tiene la responsabilidad de conocer y aplicar este compromiso en su entorno de trabajo diario.
   

• Se disponen canales de comunicación confidenciales para reportar posibles violaciones a este compromiso.
   
• Nos comprometemos a investigar todas las denuncias con imparcialidad y sin represalias hacia quienes las presenten.
   
• Se implementarán medidas correctivas y preventivas según corresponda.
   

Esta política es de carácter publico en el sitio oficial de la empresa y estará disponible para clientes, colaboradores y sociedad en general.
El compromiso se revisará al menos una vez al año, asegurando su vigencia y alineación con estándares internacionales de derechos humanos, tales como:

• Los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la ONU.
   
• Los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
   

En DATAXEN S de RL de CV, creemos que el respeto a los derechos humanos y laborales no solo es una obligación legal y ética, sino también una condición esencial para generar confianza, fortalecer relaciones de largo plazo y contribuir al desarrollo sostenible de la sociedad.